ごきげんよう～　もみママ先生でっす(*^^*)。

さて今日は
毎年、新入社員研修のご依頼をいただいている企業様での研修について書きたいと思います。

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「社員が辞めない会社」と聞くと、どんなイメージを抱きますか？

今回ご紹介するのは、驚異的な採用力と定着率、
さらに事業のスピード感ある成長を続ける
【株式会社カワムラホーム様】での「中堅社員研修」の様子です。

研修の様子（動画）はこちらをクリックしてね💖

今回お邪魔すると・・・あれれれれ？
どうも４月の時の景色が違うぞ～？

なんと、こちら「Sumai　Museum」がOPENしていたのでした＼(◎o◎)／

🌸初心に立ち返る「中堅研修」の重要性

多くの企業様で注目が集まっているのが、いまや
「新入社員」ではなく「中堅層」のリフレッシュ研修。

「できているつもり」になりがちな中堅社員が、自分の行動や姿勢を改めて見つめ直す機会として、
今回の研修が行われました。

株式会社カワムラホーム様では、春に毎年実施している新入社員研修がとても効果的ですが、
その土壌を整えるのは先輩たちの役割。
中堅層がしっかりと基礎を見直し、行動を変えることで、新人育成もスムーズになり、
組織全体の接客力向上にもつながります。

🌸離職率が低く、採用力も抜群。伸び続ける企業力

この企業様のすごさは、採用の段階から始まっています。

毎年30名近くの翌年の内定者が、新入社員研修前の段階で確定（１年前倒し）しており、
しかも離職率が非常に低いのです。
社員数も右肩上がりで増えており、それに合わせて新しい事業部門が次々と立ち上がっています。

若い社員が「この会社で働きたい」と憧れを抱く背景には、勢いのある社長の存在や、
日々学びを続ける姿勢、そして先輩社員の姿勢があります。

【株式会社カワムラホーム様　新卒採用サイトはこちらから】

↑　すでに採用専用サイトがあるのが素晴らしい

🌸受講者の声に現れた「気づき」

受講者の振り返りレポートには、

・「数か月前～数年前の新入社員研修で学んだことをすっかり忘れていた」
・「できているつもりでいたが、実はできていないことに気づいた」
・「今一度、基本に立ち返る大切さを実感した」

といった、気づきの言葉が並びました。

自分の「ズレに気づき修正する意欲」を持つ。
これこそが中堅社員研修の目的であり、今回の研修がまさにその役割を果たしました。

🌸常に「テコ入れ」を続けることが未来をつくる

どれだけ優秀な組織であっても、放っておけば緩みが生じます。

だからこそ、常に軌道修正を行い、現場の温度感を再調整する「テコ入れ」は不可欠。
今回のような研修を通じて、初心を思い出し、現場に新しい風を吹き込むことは、
企業の持続的成長に直結します。

🌸最後に：人が辞めない、会社が成長し続ける理由

「勢いがある会社」と「人が辞めない会社」はイコールではありません。

ですが、株式会社カワムラホーム様はその両方を兼ね備えた、いま注目すべき企業のひとつ。
これからの企業成長には、社員一人ひとりの「学び続ける姿勢」と、会社側の「人への投資」が大きなカギを握っていると感じます。

今回の研修を通して、
「人が辞めない会社は、やっぱり人を育て続ける会社なのだ」と改めて感じました。

学び続ける文化が根づき、現場に前向きな空気が流れ、
新人から中堅、そして管理職までが同じ方向を向いている。

株式会社カワムラホーム様の成長の理由は、とてもシンプルで、とても力強いものでした。

これからも、企業の「未来をつくる現場」に寄り添い、
また素敵な取り組みをお届けしたいと思います♪